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激勵能力培訓全案（第3版）賺到買到

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內容簡介: 博客來網路書局 激勵能力是管理者有效實現組織目標的一項關鍵能力，也是每位博客來管理者都應具備的管理技能。

周鴻編寫的《激勵能力培訓全案（第3版）》在第2版的基礎上，采用「寓言+故事+游戲」相結合的方式，將激勵能力細化為10個方面，提供了一整套拿來即用的培訓方案。書中介紹了激勵方式選擇、目標激勵、潛能激勵、信任激勵、行為激勵、感情激勵、逆境激勵、激勵下屬、團隊激勵和自我激勵共10項激勵能力。

本書適合企業培訓師、企業管理者、高校教師等相關博客來書店人士閱讀、使用。

博客來網路書店

• 作者： 周鴻
• 出版社：人民郵電出版社
• 出版日期：2014/09/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

台灣對外延攬人才 採一站式服務

（中央社記者林孟汝台北7日電）經濟部長鄧振中今天表示，世界競爭益趨激烈，人才更是很重要因素，攬才中心成立，要用一站式服務，讓來台的國外人才及其家人可以解決適應問題，放心在台工作。

經濟部上午舉辦「行政院全球招商及攬才聯合服務中心揭牌儀式暨五週年慶」，典禮中除感謝各界合作夥伴5年來協助招商服務有成，也為招商中心更名為「行政院全球招商及攬才聯合服務中心」正式揭牌運作，成為國內招商及攬才服務單一窗口。

鄧振中在會前受訪表示，現在世界競爭越來越激烈，人才更是其中很重要的因素，雖然台灣每年培育出很多不錯的人才，但還是需要到世界去找尋更好的人才，攬才中心的成立，就是為了這個目地。

他指出，國外人才及其家人來台工作，一定會有適應上的問題，所以希望有一個制度，能夠用一站式的服務，讓人才到台灣來，能夠把生活上、工作上的困難，都能透過這個機制，由這個中心負責協調相關單位，讓人才放心在台工作。

繼全球招商服務、台商回台投資方案、產業用地媒合單一窗口，今年行政院更賦予招商中心「全球攬才聯合服務中心」任務，首創一站式攬才服務的實體單一窗口，以扭轉過往各單位單打獨鬥、點狀的攬才行動模式。

招商中心將介接外交部外館系統為主的海外攬才服務窗口，以及經濟部媒合就業互動網路平台(HiRecruit網站)，並首度與各輔導團隊合作，面訪65家以上重點企業，深度訪談掌握需求並協助完成攬才管道最適規劃，提供客製化服務。

另外，服務中心也會提供我國生活環境、入境、居留、簽證、工作證、勞健保、子女教育、工作等相關資訊諮詢服務，並建立攬才課題專案協處會議層級機制，掌握及徹底解決人才留台課題，期望讓人才走進來，更要讓人才留下來。1040807

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/台灣對外延攬人才-採-站式服務-040340290.html

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